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华为公司股份分配政策

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创业者小周 发表于 2019-4-20 17:20:39 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
华为公司股权分配政策
一、宗旨
1、共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命运共同体。
2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层、中坚层。
3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制,并使人力资本不断增值。
4、普惠认同华为的模范员工,培养主人翁意识。
5、激励导向——吸纳优秀人才。
二、评定要素
1、可持续性贡献
2、职位价值
3、工作能力
4、对企业的认同程度
5、个人品格
三、评定标准
1、可持续性贡献
   对当前及长远目标的贡献:
   ● 对优秀人才的举荐
   ● 对产品的优化和技术的创新
   ● 对关键技术的创新
   ● 对主导产品的优化
   ● 对战略性市场的开拓
   ● 对管理基础工作的推动
   ● 对企业文化的传播
2、职位价值
● 职位重要性
─  对企业的影响度
─  管理跨度
─  人员类别
● 职责难度
─  任职资格要求(知识、经验、技能)
─  任务性质(创造性、复杂性和不确定性)
─  环境(压力、风险、工作条件)
─  沟通性质(频率、技巧、对象)
● 可替代性
─  成才的周期及成本
─  社会劳动力市场紧缺的程度
─  涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才
─  公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)
3、工作能力
● 思维能力:分析、判断、开拓、创新、决策能力。
● 人际技能:影响、组织、协调、沟通、控制的能力。
● 业务技能:运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。
4、对企业的认同
● 对公司事业的认同
● 集体奋斗
● 认同企业的价值评价和价值分配的准则
● 归属感
5、个人品格
● 责任意识
● 敬业精神
● 积极心态
● 不断进取、举贤让能
● 廉洁、自律
四、股权分布曲线规则
   1、鼓励可持续贡献的优秀员工,在不同的基础上实行动态分配。

                     评议等级与配股基准额关系图:

     
  
某员工当年的股金评定等级为Ni,其对应配股额为Pi,其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。   
假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi,其历史认股额分别为A1、A2、A3,则允许新认股分别为B1、B2、B3,如下图:



其中:
●B1>B2>B3
● 认股基准额Mi对应于等级Pi。
   2、实行配股额年增长总额控制
根据公司总体效益确定配股总额T
                             
其中:Pi──每级配股额度     Li──每级评定人数
   3、对核心层实行每年评议值配股
   4、各等级配股额实行级差配股,即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。
评定等级与配股权的关系图




五、管理政策
1、只有本企业正式员工才拥有股权,离职人员一律不保留股权。
2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。
3、对优秀新员工股权配置,以其对企业的认同及未来发展潜力为主。
4、对持续优秀的基层员工,最低配股额X。
5、对公司高级干部的再进修,推行优先股方式。
6、对新员工给以买平议股的政策。
7、不分岗位、不分职别,劳动态度在C以上者,均有资格享受股权评定。






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